Responsable recrutement et formation - (H/F)

Description du poste :

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux)

Située dans les Yvelines (78) à 15mn de Paris (RER A) et à 6km de Saint Germain en Laye

Responsable recrutement et formation - (H/F)

Direction des Ressources Humaines - Cadre d’emploi des Attachés territoriaux

« Une collectivité plus belle, plus moderne, plus solidaire et plus écologique »

C’est cet objectif qu’ambitionne aujourd’hui d’atteindre la Ville de Chatou, entre Seine et verdure, elle bénéficie d’un environnement agréable et paisible et avec une belle qualité de vie.

Elle poursuit le travail engagé pour rendre toujours meilleur le service public proposé au sein de son administration. Elle se projette  dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.

Au-delà des projets de territoire, la Ville de Chatou, continue à développer une politique ressources humaines ambitieuse et porte une attention particulière aux conditions de travail de ses agents.

Son credo : « un cadre de travail qualitatif, eco-responsable, agréable, reconnaissant, respectueux des individus, de la parité et des différences. »

Vous souhaitez intégrer une collectivité dynamique et dans un environnement propice à son épanouissement aussi bien professionnel que personnel et ce dans un cadre de travail de qualité 

Venez nous rejoindre ! 

MISSIONS 

Rattaché à la Directrice de Ressources Humaines, vous intégrez une équipe de 10 agents et vous managez votre pôle, composé d’une Assistante RH/gestionnaire formation et d’une Gestionnaire recrutement afin de piloter la politique recrutement et formation de la collectivité.

Vous pilotez et organisez le processus de recrutement en analysant la nature et l’opportunité des demandes de remplacement. Vous intégrez dans ce cadre la question de l’optimisation des ressources et interrogez notamment l’organisation des services, le besoin de remplacement, et tout autre aspect lié par exemple à l’évolution des métiers et du service public.

Vous organisez la diffusion des annonces mais développez également des actions de sourcing pour les recrutements sur des secteurs en tension, et proposez de nouvelles modalités de recrutement (diversification des supports et des modes de « chasse »…)

Vous êtes garant de la correspondance entre les profils des candidats retenus et les besoins de la collectivité et veillez à favoriser le positionnement de reclassements, et la mobilité des compétences et talents de la Collectivité, dès que le projet de recrutement le permet.

Vous pilotez et organisez la politique formation. Vous organisez et supervisez les réunions d’arbitrage formation, établissez un pré-arbitrage en collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines et le proposer à la validation de la direction générale. Vous rédigez le plan de formation et en pilotez la mise en œuvre administrative, budgétaire et logistique. Vous en dressez également le bilan chaque année afin de le présenter en Comité Technique, futur Comité Social Territorial.

Vous pilotez et organisez la campagne des entretiens professionnels. Vous serez en charge du paramétrage de l’outil, du suivi de la campagne et du reporting inhérent.

Vous veillez à la mise à jour des indicateurs de vos secteurs sur le SIRH et tout autre outil de suivi et effectuez un reporting régulier à votre hiérarchie.

Au travers de ces missions, vous contribuez, en collaboration avec l’ensemble des pôles de la Direction des Ressources Humaines, à la mise en œuvre d’une GPEC dynamique et ambitieuse.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômé d’un Master en Ressources Humaines ou en Psychologie du travail, vous justifiez d’une expérience de minimum 3 ans dans le domaine du recrutement, dans l’idéal au sein d’une Collectivité territoriale.

Vous maîtrisez idéalement le logiciel CIRIL.

Vous possédez une première expérience d’encadrement d’équipe. Vous vous êtes forgé une identité de manager bienveillant en capacité d’accompagner le changement induit par de récentes mobilités.

Votre vision moderne de la gestion des Ressources Humaines et de l’évolution des métiers au sein de la fonction publique territoriale vous permettront d’éclairer votre hiérarchie et les élus sur l’ensemble des projets RH à venir au sein de la Collectivité.

Votre maîtrise des outils numériques et dématérialisés et votre rigueur vous ont permis de développer votre sens de l’organisation et des priorités.

Vous avez conscience de la nécessité d’appliquer strictement le devoir de discrétion professionnelle tout en sachant travailler en transversalité avec l’ensemble des pôles de la Direction des Ressources Humaines.

Votre esprit d’équipe, votre sens de la communication et du dialogue vous permettront de vous intégrer aisément au sein de l’équipe et de devenir rapidement un collaborateur de confiance pour votre hiérarchie.

Vous avez à cœur de remplir le rôle d’un service « Ressources » au sein de la collectivité, appréciez de travailler au contact des autres services, des usagers, et possédez nécessairement un sens aigu du service public.

CONTEXTE DE TRAVAIL

Horaires : 38h45 / semaine du lundi au vendredi

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, et prime de fin d’année – CA et 18 RTT - Vous bénéficierez du CNAS 

Les personnes intéressées voudront bien adresser leur candidature à Monsieur le Maire (lettre de motivation et CV) à recrutement@mairie-chatou.fr

 


Type de Contrat : CDI
Durée hebdomadaire : temps plein
Pour plus d'informations sur l'offre : Contacter directement l'employeur émetteur de l'offre
Réf. : CH9208 (du 07/06/2021)

Publiée le : 07/06/2021

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